plet.cat

Text legal · Traducció no oficial

Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància

Explicació en català planer, text traduït no oficial i enllaç al text oficial. Informació general, no assessorament jurídic.

Text oficial Text consolidat (BOE)
Identificador
Ley 10/2021
Àmbit
Estatal
Estat
Vigent
Publicació

Explicació de plet.cat · orientació general

En resum

La Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància és una norma estatal que regula, en una sola llei, el treball a distància i el teletreball de les persones treballadores per compte aliè. El text parteix de dues idees centrals: que treballar a distància ha de ser voluntari tant per a la persona treballadora com per a l'empresa (art. 5), i que qui treballa a distància ha de tenir els mateixos drets que si treballés presencialment, sense veure perjudicada la retribució, l'estabilitat, el temps de treball ni la promoció (art. 4). Per fer-ho efectiu, la llei exigeix formalitzar un acord escrit abans d'iniciar el treball a distància (art. 5 i 6) amb un contingut mínim obligatori (art. 7): inventari de mitjans, despeses i la seva compensació, horari, percentatge de treball a distància, mitjans de control, etc. També reconeix drets com la dotació i el manteniment dels equips per part de l'empresa (art. 11), la compensació de les despeses (art. 12), el registre horari (art. 14), la intimitat i la protecció de dades (art. 17 i 20) i la desconnexió digital fora de l'horari (art. 18). Segons la metadada oficial, la llei és de jurisdicció estatal, es va promulgar el 9 de juliol de 2021, es va publicar el 10 de juliol de 2021 i consta amb estat vigent. Aquesta és una traducció catalana no oficial amb finalitat informativa: no és assessorament jurídic ni substitueix el text oficial.

Què regula aquesta norma

La llei defineix i ordena les condicions del treball a distància per compte aliè. En les disposicions generals fixa el seu àmbit d'aplicació (art. 1): s'aplica a les relacions laborals de l'article 1.1 de l'Estatut dels Treballadors que es desenvolupin a distància "amb caràcter regular", i precisa que és regular el treball a distància que, en un període de referència de tres mesos, es presti com a mínim el trenta per cent de la jornada (o la proporció equivalent segons la durada del contracte). Defineix (art. 2) tres conceptes: "treball a distància" (feina prestada al domicili o al lloc triat per la persona treballadora), "teletreball" (treball a distància amb ús exclusiu o predominant de mitjans informàtics i telemàtics) i "treball presencial". Estableix limitacions per a menors i contractes en pràctiques o per a la formació, que han de garantir com a mínim un 50% de prestació presencial (art. 3). Consagra la igualtat de tracte i la no-discriminació (art. 4). El capítol sobre l'acord de treball a distància n'exigeix la voluntarietat i la signatura (art. 5), la forma escrita i el lliurament de còpia a la representació legal en un termini no superior a deu dies i, després, a l'oficina d'ocupació (art. 6), i detalla el contingut mínim obligatori de l'acord (art. 7). Regula també drets vinculats a l'organització i la prestació: modificació de l'acord i prioritats (art. 8), formació (art. 9), promoció professional (art. 10), dotació i manteniment de mitjans (art. 11), abonament i compensació de despeses (art. 12), horari flexible (art. 13), registre horari adequat (art. 14) i prevenció de riscos laborals, amb avaluació de riscos del lloc a distància (art. 15 i 16). Finalment, protegeix la intimitat i les dades personals amb remissió a la Llei Orgànica 3/2018 (art. 17), reconeix el dret a la desconnexió digital en els termes de l'article 88 de la mateixa Llei Orgànica (art. 18), regula els drets col·lectius (art. 19), la protecció de dades i seguretat de la informació (art. 20), les instruccions d'ús i conservació dels equips (art. 21) i les facultats de control empresarial, exercides amb respecte a la dignitat de la persona (art. 22).

A qui afecta

El text s'adreça a les persones treballadores per compte aliè que presten serveis a distància de manera regular —com a mínim el 30% de la jornada en un període de tres mesos (art. 1)— i a les empreses que les ocupen. Afecta de manera específica els menors i les persones amb contracte en pràctiques o per a la formació i l'aprenentatge, per als quals l'acord de treball a distància ha de garantir un mínim del 50% de prestació presencial (art. 3), i té en compte les persones treballadores amb discapacitat pel que fa a l'accessibilitat dels mitjans (art. 11) i a les facultats de control (art. 22). També implica la representació legal de les persones treballadores, a qui s'ha de lliurar còpia dels acords (art. 6) i que participa en matèria de protecció de dades i seguretat de la informació (art. 7, 19 i 20).

Quan pot ser rellevant

Aquesta informació general és útil quan una persona treballadora o una empresa es plantegen passar a treballar a distància o teletreballar i volen entendre què diu la llei sobre la voluntarietat, l'acord escrit i els drets associats. És rellevant, per exemple, en negociar o revisar un acord de treball a distància, en aclarir qui ha de pagar els equips i les despeses, en entendre el dret a la desconnexió digital i el registre horari, o en situar quan una prestació a distància es considera "regular" segons el llindar del 30% de la jornada (art. 1). Per a qualsevol ús formal cal consultar el text oficial consolidat a les fonts oficials.

Situacions habituals

  • Vols entendre a partir de quantes hores o quin percentatge de jornada el teu treball a distància es considera "regular" i queda cobert per aquesta llei (art. 1).
  • L'empresa et proposa teletreballar i vols saber si pot ser obligatori o si cal el teu acord i una signatura per escrit (art. 5 i 6).
  • Estàs revisant un acord de treball a distància i vols comprovar quins continguts mínims hi han de constar, com l'inventari de mitjans, l'horari o els mitjans de control (art. 7).
  • Et preguntes qui ha de posar i mantenir l'ordinador i les eines, i qui ha d'assumir o compensar les despeses de treballar des de casa (art. 11 i 12).
  • Vols saber què vol dir el dret a la desconnexió digital i el registre horari quan treballes a distància (art. 14 i 18).
  • Ets responsable de recursos humans i vols situar les obligacions formals de lliurar còpia dels acords a la representació legal i a l'oficina d'ocupació (art. 6).

Conceptes clau

Treball a distància
Forma d'organització del treball en què l'activitat laboral es presta al domicili de la persona treballadora o en un lloc triat per ella, durant tota la jornada o part d'ella, amb caràcter regular (art. 2.a).
Teletreball
Subespècie del treball a distància que es duu a terme mitjançant l'ús exclusiu o predominant de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació (art. 2.b).
Treball a distància regular
Segons l'article 1, es considera regular el treball a distància que, en un període de referència de tres mesos, es presti com a mínim el trenta per cent de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent segons la durada del contracte.
Acord de treball a distància
Pacte que s'ha de formalitzar per escrit abans d'iniciar el treball a distància (art. 5 i 6); pot formar part del contracte inicial o fer-se després i té un contingut mínim obligatori fixat a l'article 7.
Compensació de despeses
El desenvolupament del treball a distància l'ha de sufragar o compensar l'empresa, sense que la persona treballadora assumeixi les despeses dels equips, eines i mitjans vinculats a la seva activitat (art. 12), en els termes que puguin fixar els convenis o acords col·lectius.
Dret a la desconnexió digital
Dret de les persones que treballen a distància, especialment en teletreball, a desconnectar fora del seu horari en els termes de l'article 88 de la Llei Orgànica 3/2018; comporta limitar l'ús dels mitjans tecnològics durant els descansos i respectar la durada màxima de la jornada (art. 18).
Voluntarietat i reversibilitat
El treball a distància és voluntari per a totes dues parts i no es pot imposar per la via de l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors; la negativa o l'exercici de la reversibilitat al treball presencial no són, per si mateixos, causa d'acomiadament ni de modificació substancial de les condicions (art. 5).

Confusions habituals

  • Treball a distància i teletreball no són exactament el mateix: el teletreball és una subespècie del treball a distància caracteritzada per l'ús exclusiu o predominant de mitjans informàtics i telemàtics (art. 2).
  • La llei no permet que l'empresa imposi unilateralment el treball a distància: exigeix que sigui voluntari i que se signi un acord escrit abans de començar (art. 5 i 6); l'acord no es pot articular com una modificació substancial de l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors.
  • No qualsevol treball fora de l'oficina queda cobert: la llei s'aplica al treball a distància "regular", que l'article 1 defineix com a mínim el 30% de la jornada en un període de tres mesos.
  • El dret a la desconnexió digital i el registre horari d'aquesta llei remeten a altres normes (l'article 88 de la Llei Orgànica 3/2018 i l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors); aquesta fitxa descriu el que diu la Llei 10/2021 i no substitueix la consulta d'aquelles normes.
  • Aquesta és una traducció catalana no oficial preparada amb finalitat informativa; per verificar la redacció vigent i qualsevol modificació posterior cal consultar el text oficial consolidat a les fonts oficials, no basar-se únicament en aquesta fitxa.

Aquesta secció és una explicació editorial de plet.cat per situar la norma. No forma part del text legal ni el substitueix; el text amb valor legal és sempre l'oficial enllaçat.

Continua per plet.cat

Normes tributàries (impostos propis, cedits i estatals). plet.cat n'explica el vocabulari bàsic i on són les seus oficials.

Guies que ho expliquen

Vocabulari al glossari

Tràmits i reclamacions

Institucions

Organismes i fonts oficials

Text traduït (no oficial)

A partir d'aquí comença la reproducció traduïda de l'articulat. No és el text oficial: consulta sempre la font oficial enllaçada a dalt.

Exposició de Motius

El treball a distància, entès com a treball que es realitza fora dels establiments i centres habituals de l'empresa i del qual el teletreball és una subespècie que implica la prestació de serveis amb noves tecnologies, ha estat objecte de regulació tant en l'àmbit intern com en l'àmbit comunitari i internacional. En l'àmbit comunitari, la Confederació Europea de Sindicats (CES), la Unió de Confederacions de la Indústria i dels Empresaris d'Europa (UNICE), la Unió Europea de l'Artesanat i de la Petita i Mitjana Empresa (UNICE/UEAPME) i el Centre Europeu de l'Empresa Pública (CEEP) van signar, l'any 2002, l'Acord Marc Europeu sobre Teletreball.

L'objectiu és proporcionar una regulació suficient, transversal i integrada en una norma substantiva única que doni respostes a diverses necessitats, equilibrant l'ús d'aquestes noves formes de prestació de treball per compte aliè i les avantatges que suposen per a empreses i persones treballadores, d'una banda, i un marc de drets que satisfaci, entre d'altres, els principis sobre el seu caràcter voluntari i reversible, el principi d'igualtat de tracte en les condicions professionals, la promoció i la formació professional, l'exercici de drets col·lectius, els temps màxims de treball i els temps mínims de descans.

CAPÍTOL I. Disposicions generals

Article 1. Àmbit d'aplicació

Les relacions de treball a les quals serà d'aplicació la present Llei seran aquelles en les quals concorrin les condicions descrites en l'article 1.1 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, que es desenvolupin a distància amb caràcter regular.

S'entendrà que és regular el treball a distància que es presti, en un període de referència de tres mesos, un mínim del trenta per cent de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.

Article 2. Definicions

A l'efecte del que estableix aquesta Llei, s'entendrà per:

a) «Treball a distància»: forma d'organització del treball o de realització de l'activitat laboral d'acord amb la qual aquesta es presta en el domicili de la persona treballadora o en el lloc elegit per aquesta, durant tota la jornada o part d'ella, amb caràcter regular.

b) «Teletreball»: aquell treball a distància que es du a terme mitjançant l'ús exclusiu o predominant de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.

c) «Treball presencial»: aquell treball que es presta en el centre de treball o en el lloc determinat per l'empresa.

Article 3. Limitacions en el treball a distància

En els contractes de treball celebrats amb menors i en els contractes en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge, només cabrà un acord de treball a distància que garanteixi, com a mínim, un percentatge del cinquanta per cent de prestació de serveis presencial, sense perjudici del desenvolupament telemàtic, si escau, de la formació teòrica vinculada a aquests últims.

Article 4. Igualtat de tracte i d'oportunitats i no-discriminació

1. Les persones que desenvolupen treball a distància tindran els mateixos drets que haurien tingut si prestessin serveis en el centre de treball de l'empresa, salvat aquells que siguin inherents a la realització de la prestació laboral en el mateix de manera presencial, i no podran patir perjudici en cap de les seves condicions laborals, incloent-hi retribució, estabilitat en l'ocupació, temps de treball, formació i promoció professional.

2. Les persones que desenvolupen treball a distància no podran patir cap perjudici ni modificació en les condicions pactades, en particular en matèria de temps de treball o de retribució, per les dificultats, tècniques o d'altra mena no imputables a la persona treballadora, que eventualment poguessin produir-se, sobretot en cas de teletreball.

3. Les empreses estan obligades a evitar qualsevol discriminació, directa o indirecta, particularment per raó de sexe, edat, antiguitat o grup professional o discapacitat, de les persones treballadores que presten serveis a distància, assegurant la igualtat de tracte i la prestació de suports, i realitzant els ajustos raonables que resultin procedents.

4. De conformitat amb el que preveu la normativa aplicable, les empreses hauran de tenir en compte les particularitats del treball a distància, especialment del teletreball, en la configuració i aplicació de mesures contra l'assetjament sexual, l'assetjament per raó de sexe, l'assetjament per causa discriminatòria i l'assetjament laboral.

5. Les persones que realitzen treball a distància tenen els mateixos drets que les persones treballadores presencials en matèria de conciliació i corresponsabilitat, incloent-hi el dret d'adaptació a la jornada establert en l'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors.

CAPÍTOL II. L'acord de treball a distància

Secció 1a. Voluntarietat del treball a distància

Article 5. Voluntarietat del treball a distància i acord de treball a distància

1. El treball a distància serà voluntari per a la persona treballadora i per a l'ocupadora i requerirà la signatura de l'acord de treball a distància regulat en aquesta Llei, que podrà formar part del contracte inicial o realitzar-se en un moment posterior, sense que pugui ser imposat en aplicació de l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors, tot això sense perjudici del dret al treball a distància que pugui reconèixer la legislació o la negociació col·lectiva.

2. La negativa de la persona treballadora a treballar a distància, l'exercici de la reversibilitat al treball presencial i les dificultats per al desenvolupament adequat de l'activitat laboral a distància que estiguin exclusivament relacionades amb el canvi d'una prestació presencial a una altra que inclogui treball a distància, no seran causes justificatives de l'extinció de la relació laboral ni de la modificació substancial de les condicions de treball.

3. La decisió de treballar a distància des d'una modalitat de treball presencial serà reversible per a l'empresa i la persona treballadora. L'exercici d'aquesta reversibilitat podrà exercir-se en els termes establerts en la negociació col·lectiva o, si no n'hi ha, en els fixats en l'acord de treball a distància al qual es refereix l'article 7.

Secció 2a. L'acord de treball a distància

Article 6. Obligacions formals de l'acord de treball a distància

1. L'acord de treball a distància s'haurà de realitzar per escrit. Aquest acord podrà estar incorporat al contracte de treball inicial o realitzar-se en un moment posterior, però en tot cas s'haurà de formalitzar abans que s'iniciï el treball a distància.

2. L'empresa haurà de lliurar a la representació legal de les persones treballadores una còpia de tots els acords de treball a distància que es realitzin i de les seves actualitzacions. Aquesta còpia es lliurarà per l'empresa, en un termini no superior a deu dies des de la seva formalització. Posteriorment, la còpia s'enviarà a l'oficina d'ocupació.

Article 7. Contingut de l'acord de treball a distància

Serà contingut mínim obligatori de l'acord de treball a distància, sense perjudici de la regulació recollida al respecte en els convenis o acords col·lectius, el següent:

a) Inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix el desenvolupament del treball a distància concertat, inclosos els consumibles i els elements mobles, així com la vida útil o període màxim per a la renovació d'aquests.

b) Enumeració de les despeses que pogués tenir la persona treballadora pel fet de prestar serveis a distància, així com la forma de quantificació de la compensació que obligatòriament ha d'abonar l'empresa i el moment i la forma per a realitzar-la.

c) Horari de treball de la persona treballadora i, dins d'ell, si escau, regles de disponibilitat.

d) Percentatge i distribució entre treball presencial i treball a distància, si escau.

e) Centre de treball de l'empresa al qual queda adscrita la persona treballadora a distància.

f) Lloc de treball a distància elegit per la persona treballadora per al desenvolupament del treball a distància.

g) Durada de terminis de preavís per a l'exercici de les situacions de reversibilitat, si escau.

h) Mitjans de control empresarial de l'activitat.

i) Procediment a seguir en el cas que es produeixin dificultats tècniques que impedeixin el normal desenvolupament del treball a distància.

j) Instruccions dictades per l'empresa, amb la participació de la representació legal de les persones treballadores, en matèria de protecció de dades, específicament aplicables en el treball a distància.

k) Instruccions dictades per l'empresa, prèvia informació a la representació legal de les persones treballadores, sobre seguretat de la informació, específicament aplicables en el treball a distància.

l) Durada de l'acord de treball a distància.

Article 8. Modificació de l'acord de treball a distància i ordenació de prioritats

1. La modificació de les condicions establertes en l'acord de treball a distància, inclòs el percentatge de presencialitat, haurà de ser objecte d'acord entre l'empresa i la persona treballadora, formalitzant-se per escrit amb caràcter previ a la seva aplicació. Aquesta modificació serà posada en coneixement de la representació legal de les persones treballadores.

2. Les persones que realitzen treball a distància des de l'inici de la relació laboral durant la totalitat de la seva jornada, tindran prioritat per ocupar llocs de treball que es realitzen total o parcialment de manera presencial.

3. Els convenis o acords col·lectius podran establir els mecanismes i criteris pels quals la persona que desenvolupa treball presencial pot passar a treball a distància o viceversa, evitant la perpetuació de rols i estereotips de gènere i fomentant la corresponsabilitat entre dones i homes.

CAPÍTOL III. Drets de les persones treballadores a distància

Secció 1a. Dret a la carrera professional

Article 9. Dret a la formació

1. Les empreses hauran d'adoptar les mesures necessàries per garantir la participació efectiva en les accions formatives de les persones que treballen a distància, en termes equivalents a les de les persones que presten serveis en el centre de treball de l'empresa.

2. L'empresa haurà de garantir a les persones que treballen a distància la formació necessària per al desenvolupament adequat de la seva activitat tant en el moment de formalitzar l'acord de treball a distància com quan es produeixin canvis en els mitjans o tecnologies emprats.

Article 10. Dret a la promoció professional

Les persones que treballen a distància tindran dret, en els mateixos termes que les que presten serveis de forma presencial, a la promoció professional, havent l'empresa d'informar aquelles, de manera expressa i per escrit, de les possibilitats d'ascens que es produeixin, ja es tracti de llocs de desenvolupament presencial o a distància.

Secció 2a. Drets relatius a la dotació i manteniment de mitjans i a l'abonament i compensació de despeses

Article 11. Dret a la dotació suficient i manteniment de mitjans, equips i eines

1. Les persones que treballen a distància tindran dret a la dotació i manteniment adequat per part de l'empresa de tots els mitjans, equips i eines necessaris per al desenvolupament de l'activitat, de conformitat amb l'inventari incorporat en l'acord referit en l'article 7. En el cas de persones amb discapacitat treballadores, l'empresa assegurarà que aquests mitjans, equips i eines, inclosos els digitals, siguin universalment accessibles.

2. Igualment, es garantirà l'atenció precisa en el cas de dificultats tècniques, especialment en el cas de teletreball.

Article 12. El dret a l'abonament i compensació de despeses

1. El desenvolupament del treball a distància haurà de ser sufragat o compensat per l'empresa, i no podrà suposar l'assumpció per part de la persona treballadora de despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral.

2. Els convenis o acords col·lectius podran establir el mecanisme per a la determinació, i compensació o abonament d'aquestes despeses.

Secció 3a. Drets amb repercussió en el temps de treball

Article 13. Dret a l'horari flexible en els termes de l'acord

De conformitat amb els termes establerts en l'acord de treball a distància i la negociació col·lectiva, respectant els temps de disponibilitat obligatòria i la normativa sobre temps de treball i descans, la persona que desenvolupa treball a distància podrà flexibilitzar l'horari de prestació de serveis establert.

Article 14. Dret al registre horari adequat

El sistema de registre horari que es regula en l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, de conformitat amb el que estableix la negociació col·lectiva, haurà de reflectir fidelment el temps que la persona treballadora que realitza treball a distància dedica a l'activitat laboral, sense perjudici de la flexibilitat horària, i haurà d'incloure, entre d'altres, el moment d'inici i de finalització de la jornada.

Secció 4a. Dret a la prevenció de riscos laborals

Article 15. Aplicació de la normativa preventiva en el treball a distància

Les persones que treballen a distància tenen dret a una protecció adequada en matèria de seguretat i salut en el treball, de conformitat amb el que estableix la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, i la seva normativa de desenvolupament.

Article 16. Avaluació de riscos i planificació de l'activitat preventiva

1. L'avaluació de riscos i la planificació de l'activitat preventiva del treball a distància hauran de tenir en compte els riscos característics d'aquesta modalitat de treball, posant especial atenció en els factors psicosocials, ergonòmics i organitzatius i d'accessibilitat de l'entorn laboral efectiu. L'avaluació de riscos únicament ha d'assolir la zona habilitada per a la prestació de serveis, no estenent-se a la resta de zones del domicili o del lloc elegit per al desenvolupament del treball a distància.

2. L'empresa haurà d'obtenir tota la informació sobre els riscos als quals està exposada la persona que treballa a distància mitjançant una metodologia que ofereixi confiança respecte dels seus resultats, i preveure les mesures de protecció que resultin més adequades en cada cas. La visita al lloc de treball a distància requerirà, en qualsevol cas, el permís de la persona treballadora, si es tracta del seu domicili o del d'una tercera persona física.

Secció 5a. Drets relacionats amb l'ús de mitjans digitals

Article 17. Dret a la intimitat i a la protecció de dades

1. La utilització dels mitjans telemàtics i el control de la prestació laboral mitjançant dispositius automàtics garantirà adequadament el dret a la intimitat i a la protecció de dades, en els termes previstos en la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals, d'acord amb els principis d'idoneïtat, necessitat i proporcionalitat dels mitjans emprats.

2. L'empresa no podrà exigir la instal·lació de programes o aplicacions en dispositius propietat de la persona treballadora, ni la utilització d'aquests dispositius en el desenvolupament del treball a distància.

3. Les empreses hauran d'establir criteris d'utilització dels dispositius digitals respectant en tot cas els estàndards mínims de protecció de la seva intimitat d'acord amb els usos socials i els drets reconeguts legal i constitucionalment.

Article 18. Dret a la desconnexió digital

1. Les persones que treballen a distància, particularment en teletreball, tenen dret a la desconnexió digital fora del seu horari de treball en els termes establerts en l'article 88 de la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre. El deure empresarial de garantir la desconnexió comporta una limitació de l'ús dels mitjans tecnològics de comunicació empresarial i de treball durant els períodes de descans, així com el respecte a la durada màxima de la jornada.

2. L'empresa, prèvia audiència de la representació legal de les persones treballadores, elaborarà una política interna dirigida a persones treballadores, incloses les que ocupin llocs directius, en la qual es definiran les modalitats d'exercici del dret a la desconnexió i les accions de formació i de sensibilització del personal sobre un ús raonable de les eines tecnològiques que eviti el risc de fatiga informàtica.

Secció 6a. Drets col·lectius

Article 19. Drets col·lectius de les persones que treballen a distància

1. Les persones treballadores a distància tindran dret a exercitar els seus drets de naturalesa col·lectiva amb el mateix contingut i abast que la resta de les persones treballadores del centre al qual estan adscrites.

2. L'empresa haurà de subministrar a la representació legal de les persones treballadores els elements precisos per al desenvolupament de la seva activitat representativa, entre ells, l'accés a les comunicacions i adreces electròniques d'ús a l'empresa i la implantació del tauler virtual, quan sigui compatible amb la forma de prestació del treball a distància.

3. S'haurà de garantir que les persones treballadores a distància puguin participar de manera efectiva en les activitats organitzades o convocades per la seva representació legal o per la resta de les persones treballadores en defensa dels seus interessos laborals.

CAPÍTOL IV. Facultats d'organització, direcció i control empresarial en el treball a distància

Article 20. Protecció de dades i seguretat de la informació

1. Les persones treballadores, en el desenvolupament del treball a distància, hauran de complir les instruccions que hagi establert l'empresa en el marc de la legislació sobre protecció de dades, prèvia participació de la representació legal de les persones treballadores.

2. Les persones treballadores hauran de complir les instruccions sobre seguretat de la informació específicament fixades per l'empresa, prèvia informació a la seva representació legal, en l'àmbit del treball a distància.

Article 21. Condicions i instruccions d'ús i conservació d'equips o útils informàtics

Les persones treballadores hauran de complir les condicions i instruccions d'ús i conservació establertes a l'empresa en relació amb els equips o útils informàtics, dins dels termes que, si escau, s'estableixi en la negociació col·lectiva.

Article 22. Facultats de control empresarial

L'empresa podrà adoptar les mesures que estimi més oportunes de vigilància i control per verificar el compliment per la persona treballadora de les seves obligacions i deures laborals, inclosa la utilització de mitjans telemàtics, guardant en la seva adopció i aplicació la consideració deguda a la seva dignitat i tenint en compte, si escau, les seves circumstàncies personals, com la concurrència d'una discapacitat.

Disposicions addicionals, transitòries i finals

Disposició addicional primera. Treball a distància en la negociació col·lectiva. Els convenis o acords col·lectius podran establir la identificació dels llocs de treball i funcions susceptibles de ser realitzats a través del treball a distància, les condicions d'accés i desenvolupament, la durada màxima, i els continguts addicionals de l'acord.

Disposició addicional segona. Personal laboral al servei de les Administracions Públiques. Les previsions contingudes en aquesta Llei no seran d'aplicació al personal laboral al servei de les Administracions Públiques, que es regirà en aquesta matèria per la seva normativa específica.

Disposicions addicionals tercera a vuitena. Regulen respectivament: domicili de referència a efectes de l'autoritat laboral competent; consideració com a contingència professional derivada d'accident de treball de les malalties per COVID-19 del personal sanitari; convenis de col·laboració per al control de la incapacitat temporal; règim fiscal de la final de la «UEFA Women's Champions League 2020»; tipus de l'IVA al 0% per a material sanitari COVID-19; i habilitació per a selecció de professorat de formació professional.

Disposicions transitòries primera a quarta. Regulen: situacions de treball a distància existents a l'entrada en vigor; irretroactivitat en matèria sancionadora; treball a distància adoptat com a mesura de contenció sanitària per la COVID-19; i procediments per al reconeixement de l'ingrés mínim vital en tràmit.

Disposicions finals primera a catorzena. Introdueixen modificacions en la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, la Llei reguladora de la jurisdicció social, l'Estatut dels Treballadors, la Llei General Presupuestaria, la Llei de firma electrònica, la Llei de regulació del joc, la Llei de creació de la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia, la Llei del sector ferroviari, la Llei de Procediment Administratiu Comú, el Reial Decret-llei 6/2020, el Reial Decret-llei 20/2020 (ingrés mínim vital), el Reial Decret-llei 25/2020; i estableixen el títol competencial i l'entrada en vigor.

Annex. Relació de béns a efectes de l'aplicació del tipus del 0% de l'IVA previst en la disposició addicional setena (material sanitari per combatre els efectes de la COVID-19). Per a la llista completa de béns amb els codis NC corresponents, vegeu: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-11472

Font i provença

Títol original: Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Traduït de l'original en castellà per la redacció de plet.cat.

Versió de la traducció: 1 · · font: legalize-es (commit d8371db98c, hash a00483a6e6fb).

Com hem preparat i publicat aquesta pàgina

  • Traducció assistida per eines automàtiques
  • Estructura i fonts oficials verificades
  • Enriquiment editorial de plet.cat
  • Publicació autoritzada editorialment
  • Sense revisió jurídica individual

plet.cat publica aquesta pàgina de manera transparent: el text és una traducció assistida per eines automàtiques, amb l'estructura i les fonts verificades i un enriquiment editorial propi, però sense una revisió jurídica individual. La revisió jurídica és un nivell de garantia addicional que aquesta pàgina encara no té. Pots consultar el mètode complet a la pàgina de metodologia i comunicar qualsevol error a alexandr@plet.cat.

Fonts oficials consultades

Les normatives evolucionen: comprova sempre les fonts oficials abans de prendre decisions.

Aquesta és una traducció no oficial amb finalitat informativa. No és assessorament jurídic ni el text oficial. Comprova sempre la versió oficial vigent a les fonts enllaçades abans de prendre decisions.