Llei 27/2009, de 30 de desembre, de mesures urgents per al manteniment i el foment de l'ocupació i la protecció de les persones desocupades

Article 1. Bonificació en la cotització empresarial a la Seguretat Social en els supòsits de regulacions temporals d'ocupació

1. Les empreses tindran dret a una bonificació del 50 per cent de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, meritades pels treballadors en situació de suspensió de contracte o reducció temporal de jornada que hagin estat autoritzades en expedients de regulació d'ocupació, incloses les suspensions de contractes col·lectives tramitades de conformitat amb la legislació concursal. La durada de la bonificació coincidirà amb la situació de desocupació del treballador, sense que en cap cas pugui superar els 240 dies per treballador.

2. Per obtenir la bonificació, serà requisit necessari que l'empresari es comprometi a mantenir en l'ocupació els treballadors afectats durant almenys un any posteriorment a la finalització de la suspensió o reducció autoritzada. En cas d'incompliment d'aquesta obligació, haurà de reintegrar les bonificacions aplicades respecte d'aquests treballadors, sens perjudici de l'aplicació del que estableix la Llei d'infraccions i sancions en l'ordre social, text refós aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost. No es considerarà incomplerta aquesta obligació quan el contracte de treball s'extingeixi per acomiadament disciplinari declarat procedent, per dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador. Les empreses que hagin extingit o extingeixin per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu els contractes als quals s'hagi aplicat la bonificació establerta en aquest article quedaran excloses per un període de dotze mesos de les bonificacions establertes en el Programa de Foment de l'Ocupació regulat en la Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació. L'esmentada exclusió afectarà un nombre de contractes igual al de les extincions produïdes. El període d'exclusió es comptarà a partir del reconeixement o de la declaració d'improcedència de l'acomiadament o de l'extinció derivada de l'acomiadament col·lectiu.

2 bis. No obstant el que estableixen els apartats anteriors, el dret a la bonificació del 50 per cent de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, considerat en l'apartat 1, s'ampliarà fins al 80 per cent quan l'empresa, en els procediments de regulació d'ocupació que hagin conclòs amb acord, inclogui mesures per reduir els efectes de la regulació temporal d'ocupació entre els treballadors afectats, tals com accions formatives durant el període de suspensió de contractes o de reducció de jornada amb l'objectiu d'augmentar la polivalència del treballador o incrementar la seva ocupabilitat, mesures de flexibilitat interna en l'empresa que afavoreixin la conciliació de la vida familiar i professional o qualsevol altra mesura alternativa o complementària dirigida a afavorir el manteniment de l'ocupació en l'empresa. Tot això amb els límits i les condicions establerts en els apartats anteriors, si bé el compromís de manteniment de l'ocupació dels treballadors a què es refereix l'apartat 2 serà de sis mesos quan es tracti d'acords conclosos amb posterioritat a l'entrada en vigor de la Llei de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball.

3. S'aplicarà el que estableix l'article 1.3 i 1.4 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació, així com els requisits regulats en l'article 5, les exclusions establertes en les lletres a) i b) de l'article 6.1, i el que disposa l'article 9 sobre reintegrament dels beneficis.

4. Les bonificacions a les quals es refereix aquest article seran compatibles amb altres ajuts públics previstos amb la mateixa finalitat, inclosos els regulats en el Programa de foment de l'ocupació, sense que en cap cas la suma de les bonificacions aplicables pugui superar el 100 per cent de la quota empresarial a la Seguretat Social.

5. El que disposa aquest article serà aplicable a les sol·licituds de regulació d'ocupació presentades des de l'1 d'octubre de 2008 fins al 31 de desembre de 2011, llevat del que estableix l'últim paràgraf de l'apartat 2 d'aquest article, que serà d'aplicació a les sol·licituds de regulació d'ocupació presentades des de l'1 de gener de 2010 fins al 31 de desembre de 2011.

6. El Servei Públic d'Ocupació Estatal durà a terme un seguiment trimestral de la bonificació establerta en aquest article, per garantir que es compleixen els requisits i la finalitat de la mateixa.

7. Aquesta bonificació de quotes de la Seguretat Social s'aplicarà pels ocupadors amb caràcter automàtic en els corresponents documents de cotització, sens perjudici del seu control i revisió per la Inspecció de Treball i Seguretat Social, per la Tresoreria General de la Seguretat Social i pel Servei Públic d'Ocupació Estatal.

Article 2. Modificació del règim del conveni especial de la Seguretat Social en determinats expedients de regulació d'ocupació

Aquest article modifica la disposició addicional trenta-unena de la Llei general de la Seguretat Social (text refós aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1994, de 20 de juny) per regular el règim jurídic del conveni especial a subscriure en determinats expedients de regulació d'ocupació, establint les obligacions de cotització a càrrec de l'empresari fins que el treballador compleixi 61 anys i del treballador des d'aquesta edat fins als 65 anys o fins a l'accés a la jubilació anticipada, i preveient el reintegrament de quotes en cas de defunció o reconeixement d'incapacitat permanent. El detall de les modificacions no es reprodueix aquí; vegeu el text oficial enllaçat.

Article 3. Reposició del dret a la prestació per desocupació

1. Quan s'autoritzi a una empresa, en virtut d'un o diversos expedients de regulació d'ocupació o procediments concursals, a suspendre els contractes de treball, de forma continuada o no, o a reduir el nombre de dies o hores de treball, i posteriorment s'autoritzi per resolució administrativa en expedient de regulació d'ocupació o per resolució judicial en procediment concursal l'extinció dels contractes, o s'extingeixi el contracte a l'empara de l'article 52.c de l'Estatut dels Treballadors, els treballadors afectats tindran dret a la reposició de la durada de la prestació per desocupació de nivell contributiu pel mateix nombre de dies que haguessin percebut la desocupació total o parcial en virtut d'aquelles autoritzacions amb un límit màxim de 180 dies, sempre que es compleixin les condicions següents: a) Que les resolucions administratives o judicials que autoritzin les suspensions o reduccions de jornada s'hagin produït entre l'1 d'octubre de 2008 i el 31 de desembre de 2011, ambdós inclosos. b) Que l'acomiadament o la resolució administrativa o judicial que autoritzi l'extinció es produeixi entre el 18 de juny de 2010 i el 31 de desembre de 2012.

2. La reposició prevista en l'apartat 1 d'aquest article serà d'aplicació quan en el moment de l'extinció de la relació laboral: a) Es reprengui el dret a la prestació per desocupació. b) S'opti per la reobertura del dret a la prestació per desocupació inicial, en exercici del dret d'opció previst en l'article 210.3 del text refós de la Llei general de la Seguretat Social. c) S'hagi esgotat la prestació per desocupació durant la suspensió o la reducció de jornada i no s'hagi generat un nou dret a prestació per desocupació contributiva.

3. Quan s'autoritzi a una empresa en virtut d'expedient de regulació d'ocupació o procediment concursal a suspendre els contractes de treball, de forma continuada o no, o a reduir el nombre de dies o hores de treball, durant el qual els treballadors hagin esgotat la prestació per desocupació a la qual tinguessin dret, i posteriorment s'autoritzi per resolució administrativa o judicial la reducció de jornada o la suspensió dels contractes, els treballadors afectats per aquestes autoritzacions que no hagin generat un nou dret a prestació contributiva tindran dret a la reposició de la durada de la prestació per desocupació de nivell contributiu pel mateix nombre de dies, amb un límit màxim de 90 dies, sempre que: a) La resolució administrativa o judicial que hagués autoritzat aquella suspensió o reducció de jornada anterior s'hagi produït entre l'1 d'octubre de 2008 i el 31 de desembre de 2010, ambdós inclosos. b) La resolució administrativa o judicial que autoritzi la posterior suspensió o reducció de jornada es produeixi entre el 8 de març de 2009 i el 31 de desembre de 2010.

4. La reposició prevista en els apartats anteriors s'aplicarà al mateix dret a la prestació per desocupació que es va consumir durant la suspensió temporal o reducció temporal de la jornada de treball. La base de cotització i la quantia a percebre, durant el període de la reposició, seran les mateixes que les que van correspondre als períodes objecte de la reposició.

5. Si un treballador ha estat beneficiari de la reposició prevista en l'apartat 3 d'aquest article, no tindrà dret a la recollida en l'apartat 1.

6. El dret a la reposició es reconeixerà d'ofici per l'entitat gestora en els supòsits en els quals se sol·liciti la represa o reobertura de la prestació per desocupació. En els supòsits en què el dret estigui esgotat, s'haurà de sol·licitar la reposició, i serà d'aplicació el que estableix l'article 209 de la Llei general de la Seguretat Social.

7. Els ajuts reconeguts en concepte de reposició de prestacions per desocupació als treballadors inclosos en els plans de suport per facilitar l'ajust laboral dels sectors afectats per canvis estructurals del comerç mundial, d'acord amb els citats plans de suport i amb l'Ordre de 5 d'abril de 1995, no seran acumulables a la reposició de prestacions establerta en aquest article.

Article 4. Eliminació del període d'espera per ser beneficiari del subsidi per desocupació

1. Als desocupats que reuneixin els requisits establerts en l'article 215.1.1 i 215.1.3 del text refós de la Llei general de la Seguretat Social no se'ls exigirà figurar inscrits com a demandants d'ocupació durant el termini d'espera d'un mes, sempre que les situacions protegides pel subsidi per desocupació es produeixin entre el 8 de març de 2009 i el 31 de desembre de 2010.

2. En els supòsits a què es refereix aquest article, per determinar el requisit de manca de rendes i, si escau, de responsabilitats familiars, per al reconeixement del dret es considerarà com a data del fet causant aquella en què es produeixi la situació protegida. El dret al subsidi per desocupació naixerà a partir del dia següent a aquell en el qual es produeixi el fet causant del subsidi, per esgotament de la prestació per desocupació, o retorn, o alliberament de presó, o declaració de capacitat o invalidesa en grau d'incapacitat permanent parcial, o esgotament del subsidi especial per a majors de 45 anys. Per a això serà necessari que el subsidi se sol·liciti dins els quinze dies següents a les dates anteriorment assenyalades. La sol·licitud requerirà la inscripció com a demandant d'ocupació en aquest mateix termini si no s'hagués efectuat prèviament.

3. En allò no previst en l'apartat anterior s'aplicarà l'article 215.3 de la Llei general de la Seguretat Social, quant a la manca de rendes i responsabilitats familiars, i l'article 219.1, quant al naixement del dret.

Article 5. Bonificacions per la contractació indefinida de treballadors beneficiaris de les prestacions per desocupació

(Derogat per la disposició derogatòria única 1.b) de la Llei 35/2010, de 17 de setembre.)

Article 6. Modificació de la Llei 43/2006 per a l'impuls dels contractes a temps parcial

Aquest article modifica la Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació, per incloure entre els treballadors la contractació dels quals pot donar lloc a bonificació els demandants de millor ocupació que treballin a temps parcial amb una jornada inferior a un terç de la jornada completa i per establir que, quan el contracte indefinit o temporal sigui a temps parcial, la bonificació resultarà d'aplicar a les previstes en cada cas un percentatge igual al de la jornada pactada en el contracte al qual se li sumaran 30 punts percentuals, sense que en cap cas pugui superar el 100 per cent. El detall de les modificacions no es reprodueix aquí; vegeu el text oficial enllaçat.

Article 7. Modificació de la Llei 43/2006 en relació amb els contractes indefinits de les persones amb discapacitat

Aquest article modifica la Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació, per establir que, quan es tracti de treballadors amb discapacitat contractats per un centre especial d'ocupació, s'aplicaran bonificacions del 100 per cent de la quota empresarial a la Seguretat Social, i per precisar les exclusions aplicables en la contractació de persones amb discapacitat, garantint que determinades exclusions no s'apliquin a les contractacions de treballadors amb discapacitat procedents de centres especials d'ocupació ni a les persones amb especials dificultats d'inserció laboral. El detall de les modificacions no es reprodueix aquí; vegeu el text oficial enllaçat.

Article 8. Ampliació transitòria de les subvencions per manteniment de l'ocupació en els centres especials d'ocupació

1. L'import dels ajuts per al manteniment de llocs de treball en centres especials d'ocupació destinats a subvencionar el cost salarial corresponent a llocs de treball ocupats per persones amb discapacitat, a què es refereix l'article 4.B) 2 de l'Ordre del Ministeri de Treball i Assumptes Socials, de 16 d'octubre de 1998, serà del 75 per cent del salari mínim interprofessional. En el cas de contractes a temps parcial, la subvenció experimentarà una reducció proporcional a la jornada laboral realitzada.

2. El que disposa aquest article serà aplicable durant el període comprès entre el 10 de juliol de 2009 i el 31 de desembre de 2010. En el supòsit de treballadors amb especials dificultats per a la seva inserció laboral, el període de vigència s'estendrà des del 10 de juliol de 2009 fins al 31 de desembre de 2011. A aquests efectes, es considerarà que existeixen aquestes especials dificultats quan el treballador estigui inclòs en algun dels grups següents: a) Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33 per cent. b) Persones amb discapacitat física o sensorial, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65 per cent.

3. Durant el primer semestre de 2011, el Govern presentarà un informe al Congrés dels Diputats per valorar la continuïtat o no de l'ampliació de la subvenció per al manteniment de l'ocupació en centres especials d'ocupació, en el marc de l'Estratègia Global d'Acció per a l'Ocupació de les Persones amb Discapacitat.

Article 9. Informe sobre el grau de compliment de la quota de reserva i les mesures alternatives

El Govern presentarà un informe anual davant el Congrés dels Diputats sobre el nivell de compliment de la quota de reserva de la plantilla a favor de treballadors amb discapacitat en empreses de cinquanta o més treballadors, regulada en la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'integració social dels minusvàlids, i de les mesures alternatives previstes.